有特點、有實效的企業(yè)升級發(fā)展管理范式
4天3夜專家面對面系統(tǒng)輔導(dǎo),系統(tǒng)掌握企業(yè)整體管理規(guī)劃能力
專家授課+案例研討+實戰(zhàn)演練+管理工具包,是管理落地不再成為空談
道特企業(yè)項目化管理特訓(xùn)營
——企業(yè)升級發(fā)展管理范式
Enterprise Projectification Management System Elite Camp
合格的總裁
優(yōu)秀的總裁
杰出的總裁
隨著環(huán)境變化的加劇,企業(yè)資源的獲取難度與日俱增,對對大多數(shù)中國企業(yè)而言,中經(jīng)營輕管理的企業(yè)運作模式將使企業(yè)難以發(fā)展壯大,甚至走向衰敗。為幫助更多的中國企業(yè)迎接挑戰(zhàn),走出困境,道特咨詢集12年經(jīng)驗智慧,創(chuàng)造性的開發(fā)和完善了國際前沿的管理理論——企業(yè)項目化管理(EPM)理論,全力幫助中國企業(yè)以實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的科學(xué)發(fā)展模式。
時至今日,已有兩批EPM實踐企業(yè)的效益成果已大放異彩,EPM已經(jīng)助推數(shù)千家企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展,3家企業(yè)成為行業(yè)第一。
為讓更多的企業(yè)體會到企業(yè)項目化管理帶來的價值,道特定期舉行道特企業(yè)項目化管理特訓(xùn)營,幫助企業(yè)總裁掌握一套系統(tǒng)、實效并能應(yīng)對外部變化企業(yè)管理體系構(gòu)建能力。
訓(xùn)練對象
董事長、總經(jīng)理、總裁、廠長、所長等一把手及副職
訓(xùn)練時間
4天3夜
訓(xùn)練形式
案例研討+專家面授+實戰(zhàn)模擬+方法工具包
訓(xùn)練特色
小班授課,專家貼身輔導(dǎo),限30人
系統(tǒng)全面,突破職能板塊分散學(xué)習(xí)局限,系統(tǒng)全面地梳理企業(yè)管理體系
實效訓(xùn)練,突破單純知識傳授,實戰(zhàn)規(guī)劃出成果
核心收益
通過4天3夜的實效訓(xùn)練與輔導(dǎo),將實現(xiàn)以下5項核心收益
深刻認(rèn)識企業(yè)整體管理誤區(qū),全面突破企業(yè)發(fā)展局限,獲得整體管理體系構(gòu)建能力
掌握一套最科學(xué)的企業(yè)整體管理模式,使企業(yè)管理能夠內(nèi)部整合資源,外部能夠及時應(yīng)變
能夠當(dāng)場完成并帶走一套經(jīng)咨詢專家指導(dǎo)針對性、實效性強的《企業(yè)整體管理提升規(guī)劃》,掌握一套企業(yè)整體管控能力
掌握一套有效的管理工具和方法,將企業(yè)管理能力落地,并可以持續(xù)復(fù)制
制定有效的管理提升計劃,避開企業(yè)變革的陷阱和雷區(qū),為在企業(yè)落地實施提供指導(dǎo)
訓(xùn)練內(nèi)容
前沿 問道:話說總裁使命與挑戰(zhàn) 0.1總裁的命運 0.2總裁的使命與稟賦 0.3總裁成功的兩大挑戰(zhàn):組織壽命危機與個人能力挑戰(zhàn) 0.4總裁的應(yīng)對之道:順天應(yīng)人,提能應(yīng)變 0.5總裁訓(xùn)練營目標(biāo)與說明 | 第一部分 尋道:開啟成功管理之門 研討主題:什么才是贏在未來的企業(yè)最佳發(fā)展路徑? 1.1兩大風(fēng)云人物不同結(jié)局引發(fā)的思考 1.2中國未來十年宏觀發(fā)展環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展趨勢分析 1.3基于發(fā)展層級的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.4基于發(fā)展手段的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.5基于發(fā)展管控的企業(yè)科學(xué)發(fā)展路徑 1.6再談管理的概念、價值與層級 1.7杰出總裁的管理角色與能力 1.8杰出總裁的管理素養(yǎng)與技能 1.9杰出總裁的管理品牌價值 1.10杰出總裁的自我教導(dǎo) |
第二部分 學(xué)道:“企業(yè)管理系統(tǒng)”發(fā)展與評述 研討主題:什么才是贏在當(dāng)下的企業(yè)管理系統(tǒng)? 2.1案例研討:企業(yè)發(fā)展與管理瓶頸 2.2中國企業(yè)整體管理的諸多誤區(qū) 2.3中國企業(yè)整體管理的瓶頸與短板 2.4現(xiàn)代企業(yè)靈犀那管理的三大特點 2.5企業(yè)管理傳統(tǒng)理論與指導(dǎo)性的不足 2.6社會發(fā)展與企業(yè)管理范式的變革 2.7企業(yè)項目化管理的發(fā)展與成就 2.8企業(yè)項目化管理應(yīng)用經(jīng)典案例剖析 | 第三部分 悟道:企業(yè)項目化管理范式詳解與應(yīng)用 模塊一:突破創(chuàng)業(yè)發(fā)展困境:做對、做成 模塊二:踏上持續(xù)發(fā)展路徑:做強、做大 案例研討:某集團項目劵變革失利的啟示 觀點評述:一切都是吸納灌木,一切也將成為項目 模塊三:追求永續(xù)發(fā)展輝煌:做優(yōu)、做久 |
第四部分 布道:企業(yè)整體管理升級與變革 研討主題:企業(yè)整體管理的價值已定位與升級難題 4.1企業(yè)整體管理升級變革感言 4.2企業(yè)成長的波浪理論與管理變革 4.3兩種(主動與被動)變革的歷程與效能分析 4.4企業(yè)管理變革模型(MOC) 4.5中國企業(yè)管理時間變革路線圖 4.6中國企業(yè)管理規(guī)模變革路線圖 4.7企業(yè)項目化管理變革路線圖 4.8企業(yè)項目化管理變革的核心與要點 |